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2023志德胜任力丨志德人的100%能力清单
发布日期:2023-03-24来源:志德岩土 浏览次数:274次


志德岩土在2022年结合过往胜任力应用情况,在原有基础上不断优化升级,形成了“志德胜任力模型2.0”。通过对胜任力不断地使用及宣传,目前你是否已对抽象的胜任力有了更清晰、具体的认识?在日常工作中,你会有意识地判断自己的行为是否符合胜任力标准吗?


志德胜任力100%能力清单


志德胜任力模型面向我司全体员工不同层级,分别从专业能力、管理能力、职业素养三个维度形成具体的行为标准。目前,公司已在人员的选、育、用、留上开始应用胜任力模型。如在招聘中加入求职者胜任力评分,对公司不同层级的员工展开胜任力的相应培训,人才盘点、绩效考核中加入胜任力的评价...


各层级需要怎样的胜任力?你是否能胜任目前的岗位?想迈进下一个层级,你需要培养哪些能力?我们绘制了“志德胜任力100%能力清单”,大家可以对照清单,进行胜任行为能力自测。(具体行为标准详见:CMP系统公司门户-人力资源管理部-管理能力类-《各层级胜任素质模型》)



志德胜任力大讨论


2023年,一方面我们将更深入地应用工具,使其贯穿组织及人才体系的建设,并构建清晰统一的人才标准,通过实际工作解读胜任力并形成共识;一方面我们还需不断在实践中复盘,搜集意见,不断优化工具并应证效果。


此外,为了让大家更明确志德胜任力相关词条的含义,也能够在不同的工作场景下熟练应用工具,取得胜利。从即日起,我们也将通过专栏展开不同层级关于志德胜任力的大讨论。

在全体员工的积极参与下,我们创立并完善了志德胜任力模型,也在诸多方面进行了应用,取得了阶段性的成果。我们将持续完善优化志德胜任力模型,为员工赋能、强化责任与担当,为公司搭建稳健的人才体系,使企业成为人才驱动型组织,助力企业高质量发展。




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